【コラム】子育てママには派遣がオススメ！その理由を徹底解明
昔は結婚すると専業主婦になって子育てに専念する女性が多かったものの、今は女性の社会進出が進み、女性も男性と同じように働くのが当たり前の時代になっています。実際に夫婦ともに仕事をしている共働き世帯の割合は年々増えており、現在は全体の約7割を占めています（※）。
でも、子育てをしながら正社員としてバリバリ働くのは簡単ではありません。「仕事はしたいけど正社員で働くのは負担が大きい」「子供との時間も大切にしたい」そう思っている女性は多いはず。今回はそんな子育てママにオススメしたい派遣の仕事について詳しくご紹介します。
※参照元：内閣府「男女共同参画白書 令和4年版」（2022年）
子育てママはどんな働き方をしているの？
働き方には「正社員」「パート・アルバイト」「派遣」の大きく3つの選択肢があります。まずは子育てママの視点で、それぞれの働き方にはどんなメリット・デメリットがあるのかを詳しく見ていきましょう。
正社員として働く
正社員の最大のメリットは賞与や昇給があり、福利厚生も充実しているため長期的に安定した収入を得られるところです。
また、能力があれば昇格して役職に就くこともできるため、収入アップも期待できるでしょう。
ただし、正社員は仕事の責任が大きく、フルタイム勤務が基本となるため、家庭の都合に合わせて時間を確保するのが難しくなります。会社によっては残業・休日出勤・転勤・部署異動等をお願いされる可能性もあり、子育てに理解がある会社でないと、子育てママが正社員として働くのは大変かもしれません。
パート・アルバイトとして働く
パート・アルバイトは「週2日だけ」「1日3時間だけ」など、勤務日数や勤務時間の自由度が高く、家庭の都合に合わせて働き方を調整しやすいのがメリットです。また、未経験OKの求人が多いため、経験・スキルがない方でも気軽に始められるはずです。
ただし、賞与や退職金は支払われないケースがほとんどで、福利厚生も正社員と比較すると劣ることが多いため収入面は期待できません。また、簡単な仕事が多いため、キャリア形成につながるようなスキルを身につけるのも難しいでしょう。
派遣社員として働く
パート・アルバイトよりも給与水準が高く、「残業なし」「扶養内」「土日祝休み」など希望条件に合った仕事を選んで働けるのが派遣のメリットです。基本的にはフルタイム勤務の仕事が多いものの短時間勤務の仕事もあり、転勤や部署異動は一切ありません。また、さまざまな業界・職種の仕事があるため、これまでの経験・スキルを活かしやすいのも派遣の特徴です。
ただし、パート・アルバイトと同様に賞与や退職金は支払われないケースが多いため、正社員と比較するとどうしても年収は低くなりがちです。
仕事と子育ての両立はやっぱり大変？
働く女性の数が増えているとはいえ、子育てをしながら仕事をするのはやはり簡単ではありません。妊娠・出産を機に退職する女性も多く、厚生労働省委託事業の調査（※）によると下記の理由で仕事を辞めているようです。
妊娠・出産を機に仕事を辞めた理由
家事･育児により時間を割くために辞めた【31.7%】
仕事を続けたかったが､仕事と育児の両立の難しさで辞めた【28.5%】
妊娠・出産に伴う体調の問題で仕事を辞めた【24.6%】
勤務地や転勤の問題で仕事を続けるのが難しかった【17.8%】
なお、仕事と育児の両立が難しい理由として最も多かったのが「自分の気力・体力がもたなそうだった（もたなかった）」、次いで多かったのが「勤務先に育児との両立を支援する雰囲気がなかった」という理由でした。
どれだけ好きな仕事でも、勤務時間・通勤時間・お休みなどの条件がライフスタイルに合致していないと、子育てをしながら働くのはなかなか難しいでしょう。
※参考元：「令和２年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 報告書」（厚生労働省委託事業）
子育てママから注目を集めている派遣という働き方
かつてはパート・アルバイトが子育てママにとって最も人気の働き方でした。パート・アルバイトはシフトの融通がききやすいため、今でも家事や育児の合間に少しだけ仕事をしたい人には人気の働き方です。でも、その一方で「もっと稼ぎたい」などの理由で正社員に近い条件での勤務を希望する人も増えており、そんな子育てママから注目を集めているのが派遣という働き方です。
子育てママに派遣がオススメな理由
◆パート・アルバイトよりも時給が高い
一般的に派遣社員はパート・アルバイトと比べると時給が高めに設定されています。もちろん職種や地域によって時給は異なりますが、ジョブズリサーチセンターの調査（※）によると三大都市圏におけるアルバイト・パート募集時の平均時給は1,178円、派遣スタッフ募集時の平均時給は1,654円となっており、派遣の方が500円近くも平均時給が高くなっています。
※参照元：株式会社リクルート ジョブズリサーチセンター「三大都市圏の平均賃金データ（2023年11月度）」
◆条件に合った仕事を紹介してもらえる
「車通勤OK」「土日祝休み」「扶養内勤務」「残業なし」など、希望条件を伝えれば派遣会社が条件に合った仕事を紹介してくれるため、自分で仕事を探す手間が掛かりません。また、いざ入社してみたら「聞いていた条件とは話が違った！」というトラブルやミスマッチも防ぐことができます。
◆働き方や仕事内容が変わらない
派遣社員は仕事内容が契約でしっかりと定められています。そのため契約外の業務を強制されることはなく、「他の拠点が忙しいからそっちの仕事を手伝って」「この時間帯の人手が足りないから勤務時間を変更して」など、会社都合で勝手に働き方を変えられることはありません。
◆キャリアップやスキルアップを目指しやすい
派遣会社は派遣社員のキャリア形成をサポートすることが法律で義務付けられています。そのため、キャリアアップに役立つ教育訓練を受けることができ、紹介予定派遣を行っている会社であれば将来的には派遣先企業で正社員として働くことも可能です。
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