もちろんあります！年収が103万円未満なら「扶養内」でいることができるため、アシストアイでは期間の短い仕事や、勤務時間の短い仕事もご準備しています。また「扶養内での就業」をご相談いただければ、適した案件をご紹介いたします。

未経験の方でもお仕事の紹介は可能です。アシストアイは未経験でもすぐに働ける比較的簡単な仕事も多く扱っている為、一度お仕事検索で求人をご確認下さい。

お仕事一覧の中から希望の条件を指定して検索することができます。
「お仕事検索」をご覧ください。https://assist-i.jp/page_search/
当社にご登録後は、非公開の仕事情報からも条件に合うお仕事をメール、お電話にてご紹介いたします。

法律の定める範囲内においては可能です。労働基準法では1日の労働時間は、8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。当社からのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことは出来ません。

子育て・介護・家事と仕事を両立している方にも多数在籍いただいております。
例えば「お子様が学校に行っている時間だけ働く」「子供のお迎えまで働いて残業はしない」「扶養控除を受けられる範囲で働く」など、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です。

高校生の方のご応募・登録はお断りをしております。
また、当社では週5日・フルタイム・長期のお仕事が多くなっておりますので、学生の方ですとご紹介できるお仕事の数が少なくなる可能性がございます

当社では、2ヶ月以上の長期のお仕事をメインにご紹介を行っておりますので、短期のお仕事はご紹介が難しい場合がございます。

外国籍の方は、下記の在留資格をお持ちの方のみご登録いただけます。
｢永住者｣・「特別永住者」・「定住者」・「日本人の配偶者等」・「永住者の配偶者等｣
上記以外の在留資格をお持ちの場合、ご登録・お仕事紹介のサービスは行っておりませんので、ご了承ください。

派遣登録をいただいた後、派遣会社の担当者より、お仕事をご紹介させていただく際に企業名などの必要な情報をお伝えいたします。

登録方法は、オンラインでの手続きとなります。
https://assist-i.jp/registration/からプロフィール・職歴・希望条件などを入力していただきます。来社は不要です。
ご希望の方はオンラインコンシェルジュ・サービスを受けることが可能です。

以下をご準備お願いします。来社での登録の場合、本人確認書類をお忘れになると、当日中に手続きが完了できませんのでご注意ください。
1）本人確認書類：氏名・生年月日が記載されている公的機関発行の証明書（有効期限内の原本）
2）ご本人名義の銀行口座の通帳またはカード（給与振込先確認のため ※任意）

登録方法により異なります。
WEB面談登録、電話登録の場合は30分、来社登録の場合は1～2時間程度です。

面談や入社手続きの完了後、最短で翌日から勤務することができます。以前の職場を突然解雇されてしまった方や、想定外の出費が発生した方、すぐにお金が必要な方などは一度ご相談下さい。ただし、ご応募いただいたお仕事によっては、翌日以降の勤務開始となる場合もございます。

現在お仕事中の方も、ご応募・登録いただけます。
※即日～1ヶ月以内に開始するお仕事が多数のため、ご就業開始できる1～2ヶ月程前のご登録をおすすめしております。

面談については直接当社へお越しいただき行う場合と、Webや電話などで行う場合があります。ご要望にあわせて対応しますので、ご希望をお聞かせください。ご希望があれば職場見学を実施することも可能です。

面談時は私服でも問題ありませんが、そのまま派遣先の見学等へご案内する場合、ジャケット等を着用いただいていると安心です。可能であればスーツを着用すると見学での第一印象等もよくなり、希望の派遣先への決定率をあげることができることも。案件の希望がある方は着用することをおすすめします。

ご提出いただく履歴書・職務経歴書は、特に指定や決まりはありません。
既にご用意されている書類がございましたらExcel・Wordにてご提出ください。
これから作成されるようでしたら、履歴書・職務経歴書フォーマットをご利用ください。

あなたの希望や、将来やりたいことをお聞きします。しっかりと定まっていなくても大丈夫です。お伺いした内容をもとに、アシストアイがあなたにどんなお仕事が合うのかを考えてお仕事をご提案しますのでご安心ください。

対面での研修のほか自宅のPCで受講可能な研修もご用意しています。

もちろん支給されます！登録住所から就業先住所までの通勤交通費実費相当額を、当社規定に基づき算定し、1ヶ月ごとに支給します。アシストアイでは、徒歩や自転車でも支給の対象になります。交通費に関しては法改正などもあり、より内容を詳しく知りたい方は一度お問い合わせ下さい！

もちろん可能です！法定に則り、6ヶ月間働かれた方に有給を支給しております。勤務日数によって有給の支給日数は異なりますので、詳細は下記の表をご確認下さい。お仕事によっては「土日休み」「週休4日」「平日休み」など休日の体系が異なるため、ライフスタイルに合わせて様々な求人の中から希望の働き方の求人を選ぶことができます。

定期的に営業担当が就業先企業への訪問を行っており、その都度面談等を行わせて頂いております。その他、都度困った時に対応できるようお電話やショートメール等で連絡を取らせていただくこともあります。

派遣先でのトラブルはアシストアイのコンサルタントがお伺いいたします。派遣スタッフは一般社員と違い、一人で悩み事を抱えがちですが、どうぞお気軽にご相談ください。

もちろん可能です。以下の条件を満たす働き方に該当する場合、加入頂けます。
・1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）
・2ヶ月を超える契約期間がある

週払い・月払いから選択いただけます。
それぞれ下記スケジュールにてご指定の口座にお振込みさせていただきます。
【週払い】
月曜日～金曜日分→翌週水曜支払い
※水曜日が祝日の場合は木曜日となります。
【月払い】
10日〆・15日〆→月末
20日〆→翌10日
月末〆→翌20日
※規定あり。お気軽にご相談下さい。

派遣先によって、時期や対象は異なりますが受けることが可能です。

勤務時間内に関しては就業先の規則に従ってください。不安なところは遠慮なくご相談ください。

派遣先企業とアシストアイの両方へご連絡をお願いします。
ご連絡の際は、先に派遣先企業へ連絡してください。それから、アシストアイの担当営業までご連絡ください。

一定の条件を満たしていれば、派遣スタッフの方も産休・育休の取得は可能です。アシストアイでは、産休・育休を複数回取得する方も多数。育児休業1ヶ月前までに当社を通して1年以上お仕事をされていて、産前6週間を含むご契約があり、育児休業終了後も引き続き当社での就業を希望されている方を対象に、育児休を取得できます。また、社会保険や雇用保険に加入している場合は、条件を満たせば産前産後休暇中には出産育児一時金と出産手当金、育児休業中には育児休業給付金を受けることができます。 給付条件は、本人が出産のためにお仕事を休むこと、給与が支払われていないことです。

派遣スタッフのみなさまには、契約期限の45日前から更新の意思があるかどうかの確認をいたします。派遣先企業には契約期限の30日前までに確認をとります。更新の有無につきましては、派遣先企業の確認が取れ次第、当社から派遣スタッフのみなさまへご連絡いたします。

派遣の場合は、有期雇用契約、期間が決まった働き方が前提なので、正社員で転職活動するときのように、「退職理由」や「終了した理由」を根掘り葉掘り聞かれることはほとんどありません。
契約期間満了と記載していただければ問題ございませんのでご安心ください。

勤務地、勤務日数、勤務時間等、幅広い選択肢からご希望のお仕事を選べるのがメリットです。また就業後は、スタッフと派遣先企業の間に派遣会社が入ってサポートをさせて頂きますのでお仕事をする上での困りごと等あればいつでもご相談出来るのがメリットです。

派遣先での就業実績が評価され、派遣期間満了後に派遣先企業へ直接雇用となる場合もあります。その他、直接雇用を前提とした紹介予定派遣というシステムも御座います。

職務経歴欄などは、いきなり書き始めずに、まずは一度これまでの仕事ひとつひとつを思い出し、経験したお仕事内容、頑張ったこと、学んだことなどを紙に書き出してみましょう。
書き出す内容はどんな小さなことでも良いです。振り返るうち「そういえば、こんな経験していたな！」という気づきもあると思います。
もし、難しい場合はお気軽にスタッフにご相談ください。書き方のアドバイスをさせていただきます。

まずはお気軽にご登録ください。登録時に働き始めたい時期をお伝えいただくと、条件に合うお仕事をご紹介させていただきます。

基本的にご来社いただく機会はございませんのでご安心ください。

はい、実施しております。弊社で対応も可能ですし、ご自身で手続きいただくことも可能です。