【派遣が加入するべき社会保険】アシストアイが発信するお役立ち情報！

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派遣のお仕事や求職活動に役立つ情報を
更新していきます。

今回は「派遣が加入するべき社会保険」について！
そもそも社会保険とは？
なぜ入るの？？
どのような条件があるの？？？
そんな疑問に対して、
簡単にご説明していきます！

＜目次＞
■社会保険のメリット
■社会保険の加入条件

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■社会保険のメリット

まず社会保険には
「公的医療保険」「公的年金保険」
「雇用保険」「労災保険」「介護保険」
の5種類があります。
では、これらの社会保険に入るメリットは
なんなのでしょうか。
これは「保険」と呼ばれることからも分かるように、
将来の備えになるというメリットがあります。

例えば、公的医療保険であれば
病気やケガで医療費がかかった際に
一部を負担してくれますし、
公的年金保険であれば、
会社員や公務員が加入できる厚生年金に入ることで
将来受け取れる年金額を増やすことができます。

しかしこれらのメリットを受けるには、
一般的に会社員や公務員が
対象の社会保険に加入する必要があります。
では派遣社員の場合、
このメリットを受けることはできないのでしょうか。

結論をいうと、
”条件を満たした場合のみ”受けることができます。
それぞれの加入条件は以下の通りです。

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■社会保険の加入条件

▼健康保険（条件1〜2のいずれか）
・加入条件1
雇用契約期間が2ヶ月以上
月の所定労働日数が15日以上
1週間の所定労働時間が30時間以上
もしくは一般社員の4分の3以上

・加入条件2（短期労働者の場合）
1年以上の雇用見込み
1ヶ月の給料が88,000円以上
1週間の所定労働時間が20時間以上
従業員が501人以上の企業での勤務
（労使で合意がある場合は500人以下も対象）

▼厚生年金
雇用契約期間が1年以上
週の所定労働時間が20時間以上
1ヶ月の給料が一般社員の4分の3以上
従業員が501人以上の企業
学生でない

▼雇用保険
雇用契約期間が31日以上
所定労働時間が週20時間以上

▼労災保険
従業員が1人でもいる企業は全員対象

▼介護保険
40歳以上の健康保険加入者は全員対象

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いかがだったでしょうか？？
アシストアイでももちろん社会保険は完備。
有給や産休、育休なども取得していただくことができます。
ご不明点やご不安な点がありましたら
なんなりとお問合せ下さい！
ご連絡をお待ちしております！

 

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