長期派遣とは？3年ルールの仕組みと長く働くために知っておきたいポイント

■目次
・長期派遣ってそもそも何？短期派遣との違いを解説
・長期就業に影響する？派遣の「3年ルール」とは！
・長期派遣で働くメリット・デメリット
・派遣で長く働きたいならココをチェック！3つのポイント
・まとめ
 

長期派遣ってそもそも何？短期派遣との違いを解説

長期派遣は同じ職場で安定して長期的に働く派遣形態のことを指し、長期派遣と短期派遣では契約期間の長さが異なります。ただし、実は長期派遣という言葉に明確な定義はありません。
そのため、どこまでが短期でどこからが長期かは、派遣会社によって多少認識に差がありますが、一般的には1ヶ月～3ヵ月未満の仕事が短期派遣、3ヶ月以上の継続が見込まれる仕事が長期派遣と言われています。

長期派遣の一般的な契約期間と更新型契約の仕組み
長期派遣の場合、1年・2年・3年と同じ職場で長く働いている人が少なくありませんが、初めから1年間・2年間・3年間等の契約を結ぶわけではありません。
長期派遣の契約期間は、3ヶ月間（または6ヶ月間）で設定されるケースが多く、3ヶ月ごと（または6ヶ月ごと）に契約を更新していくのが一般的。契約満了の1〜1.5ヶ月前に派遣社員と派遣先企業に継続の意思を確認し、双方が合意すると契約更新となります。
なお、初回の契約期間だけはミスマッチを防ぐために、1～3ヶ月間と短めに設定する会社が多いようです。

「長期＝無期限」ではない点に注意が必要
ここで誤解してはいけないのが、たとえ長期派遣であっても、無期限に同じ条件で働くことはできないということです。派遣は労働者派遣法によって就業できる期間に制限があり、「3年ルール」という言葉を耳にしたことがある人も多いはず。派遣で長期的に仕事をするなら、派遣ならではの仕組みやルールをちゃんと理解しておくようにしましょう。

派遣の3年ルールとは、労働者派遣法で定められた派遣可能期間のこと。労働者派遣法では、「同じ職場で派遣として就業できるのは、原則として最長3年まで」という決まりがあり、長期派遣でも3年を超えて働き続けることはできません。

ちなみに、この3年ルールは有期雇用派遣（登録型派遣）に適用されるルールで、最近ときどき耳にする無期雇用派遣には適用されません。なお、無期雇用派遣は派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結び、派遣先企業で働く仕組み。一般的にイメージする派遣とは、まったく別モノです。

派遣期間の制限は「個人単位」と「事業所単位」がある
派遣期間制限には「個人単位」と「事業所単位」の2つの種類があります。どちらも上限は3年ですが、個人単位は1人の派遣社員が同じ職場で働ける期間を指し、事業所単位は同じ事業所で派遣社員を受け入れられる期間を指します。

事業所単位の派遣期間制限はちょっとややこしいのですが、これは働く人が変わっても、同じ事業所で3年を超えて派遣社員を受け入れることはできないという意味。たとえば、Aさんが1年間働いて辞めたら、次に働くBさんは最長2年間までしか働くことができません。できる限り、長く働きたいなら事業所単位の派遣期間も確認した方がよいでしょう。

上限の3年を迎えたら派遣社員にはどんな選択肢がある？
「派遣社員は最長3年しか働けない」と聞くと、将来が不安になる人もいるかもしれません。でも3年ルールで契約が満了した場合、派遣会社には新しい派遣先を紹介する義務があり、新しいキャリアをスタートすることができます。それ以外にも色々な選択肢があり、場合によっては同じ職場で働き続けられる可能性もあります。

◆選択肢1．新しい派遣先企業で働く
派遣会社に新しい派遣先を紹介してもらい、別の企業で働くパターンです。長期派遣で長く働いてきた人なら、派遣会社もその人が「どんな人なのか？」「どんな仕事が向いているのか？」をよくわかっているため、適性に合った仕事を紹介してくれるはず。培ったスキルを活かして同職種で時給アップを狙ったり、まったく違う業種・職種に挑戦して経験の幅を広げたりすることもできるでしょう。

◆選択肢２．同じ派遣先企業の別部署で働く
3年ルールの「個人単位」は部署ごとに適用されるため、同じ企業でも部署が変われば、さらに最長3年間働くことができます。

長期派遣で働くメリット・デメリット

長期派遣には、同じ職場でじっくり経験を積める、スキルを磨けるといったメリットがある一方で、注意すべき点も存在します。メリットとデメリットの両面を正しく理解したうえで、自分の理想とするライフスタイルやキャリアプランにマッチするかどうかを、考えてみると良いでしょう。

長期派遣のメリット

◆長期の安定収入が見込める
契約更新を重ねながら長期的に働くため、毎月安定した収入を確保することができます。長期派遣は高時給の仕事も多く、残業があれば収入アップも期待できます。

◆スキルが身につく
同じ職場で長く働くため、スキルが身につきやすく、経験を重ねることで業務の専門性も高まっていきます。

長期派遣のデメリット

◆契約が更新されない可能性もある
長く働きたいと思っていても、派遣先企業の業績悪化などで契約が更新されない可能性があります。長期派遣でも、短期間で仕事が途切れてしまうリスクはゼロではありません。

◆人間関係や職場環境が合わなくても短期間で辞めづらい
長期派遣は長期での雇用を前提としているため、人間関係や職場環境が合わなくても、「次の更新で辞めます」と簡単には言い出しにくい雰囲気があります。

①職場の雰囲気や社風
自分にとって居心地の良い職場でなければ、長く働くことはできません。人間関係や職場の雰囲気、社風などは、派遣会社の担当者にも確認しながらできる限り詳しくチェックするようにしましょう。

②派遣先企業の直接雇用の実績
「いずれは正社員になりたい」と思っている人は直接雇用の実績をチェック。登用実績の有無だけでなく、「正社員になった人が何人いるか？」まで踏み込んで確認できると良いでしょう。

③派遣会社のサポート体制
長期就業を実現するうえで、最も重要になるのが派遣会社のサポート体制。定期的に連絡をくれる、親身に相談に乗ってくれるなど、働き始めてからもちゃんとフォローしてくれる派遣会社を選ぶようにしましょう。

まとめ

いかがでしたか。派遣には3年ルールという法律の縛りはあるものの、同じ職場で長期的に働きながら、ちゃんとスキルアップを目指すことができます。

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